...N1ceNoseUm es kurz und knapp zu sagen - ja, es wird differenziert, lässt man Einreichung wiederholt unvollständig/unbearbeitet, verliert man das Recht neue Düfte einzureichen, was bei dir der Fall zu schein seid! Da ich hier in den vergangenen zwei Jahren nicht aktiv war, und in dieser Zeit keine Neuvorschläge einreichte, kann deine Antwort nicht zutreffen.Ich habe seit 2014 insgesamt 11 Neuvorschläge erfolgreich eingereicht, 9 davon wurden angenommen.Wenn ich nicht irre, habe ich im Jahr 2016 den letzten Neuvorschlag eingereicht ... Unvollständige Vorschläge, z.B. ohne Quelle, waren nicht dabei. Bist du ein Mod / Admin?  Falls ja, wäre ich sehr daran interessiert, aus welchen tatsächlichen Gründen mir verweigert wird, Neuvorschläge zu machen.Falls du kein Mod / Admin bist, wäre es schön, wenn du dich nicht in Mutmaßungen, meine Person betreffend, ergehen würdest.Danke.PS: Vielleicht sollte man bei alledem doch im Sinn behalten, dass ein Einreichen von Neuvorschlägen dem hier ausdrücklich formulierten Ziel des "Research"-Bereichs dient: "Projekt zur Katalogisierung aller Parfums der Welt". Ich glaube, User davon auszuschließen (aus welchen Gründen auch immer) konterkariert dieses Ziel ... 

...N1ceNoseGrundsätzlich kann und darf jeder User*inn Neuvorschläge einreichen. Wenn jedoch viele Neuvorschläge unbearbeitet bleiben bzw. Infos/Daten fehlen, bleibt diese Arbeit an dem Team hängen und dies ist natürlich auch nicht Sinn der Sache - dann verschwindet der Button und man verliert das Recht, Neuvorschläge einzureichen. Vielen Dank für deine Antwort.Meine Frage lautete jedoch, ob der Button dann für ALLE verschwindet und ALLE User das Recht verlieren, Neuvorschläge einzureichen, oder ob da differenziert wird.Ich sehe ja im Bereich "Research", dass aktuell z.B. der User "Ergreifend" einen Neuvorschlag eingereicht hat - Zeitangabe: "vor 23 Minuten".Ich sehe, dass der User "Ayala Moriel" einen Neuvorschlag eingereicht hat - Zeitangabe: "vor einem Moment".Ich frage daher nochmal: Ist die Möglichkeit, Neuvorschläge einzureichen, aufgrund der hohen Anzahl an Vorschlägen generell für ALLE User eingeschränkt, oder wird da differenziert? Behalten einige User das Recht, Neuvorschläge einzureichen? Wenn ja, nach welchen Kriterien wird da differenziert? Wo kann ich mich über diese Kriterien informieren?Ich entschuldige mich dafür, so hartnäckig nachzufragen, möchte meine Fragen aber gern eindeutig beantwortet haben.Vielen Dank.

...Da der Thread, in welchem ich sachliche Fragen zu diesem Thema gestellt hatte, kurzerhand geschlossen wurde, möchte ich das Thema noch einmal aufgreifen und die Mods / Admins bitten, ganz klar und vor allem unmissverständlich zu sagen, was Sache ist.Auf meinen sachlichen Hinweis, dass ich aufgrund des fehlenden (nicht mehr angezeigten) Buttons keine Neuvorschläge einreichen könne, wurde mir von Franfran20 geantwortet:FittleworthSind meine Rechte, Vorschläge für Research einzureichen, eingeschränkt worden aufgrund meiner zweijährigen Abwesenheit? Oder ist es ein technisches Problem?🙂Wenn Du dir die Statistik der zahlreichen abgelehnten Vorschläge anschaust, zeigt sich Grund für das Fehlen des Button.An diese Antwort ist mir eines unklar - bezieht sich das auf die Anzahl ALLER abgelehnten Vorschläge, oder nur auf die Anzahl MEINER abgelehnten Vorschläge? Da ich zwei Jahre hier im Forum nicht aktiv war, würde mich Letzteres sehr wundern ...Sodann irritiert mich, dass ich beim Aufrufen der Sparte "Research" trotz der vorherigen, von mir zitierten Antwort sehen kann, das User X "vor 6 Minuten Parfum Y als Neuvorschlag eingereicht" hat, User B "vor 8 Minuten Parfum N als Neuvorschlag eingereicht hat" usw.Also dürfen doch Neuvorschläge eingereicht werden, nur nicht von jedem User? Oder verstehe ich da etwas falsch? Wenn ja - was?Wäre es nicht angemessen, klar zu kommunizieren, WER Neuvorschläge einreichen darf und wer nicht?  Wenn es User gibt, die Vorschläge einreichen dürfen und andere, die das nicht dürfen, wäre es eine Frage des guten Tons, dies auch klar zu kommunizieren und entsprechend zu begründen. Einfach aus Gründen der Fairness.Wenn ich das alles falsch verstanden habe und im Grunde gar keine Vorschläge mehr gemacht werden sollen, dann sagt das doch bitte in aller Deutlichkeit. Ich könnte verstehen, dass die Mods und Admins überlastet sind mit der Vielzahl der eingereichten Vorschläge - aber dann sagt das doch bitte auch.Ich hoffe, mein Beitrag ist sachlich genug, um darauf ebenso sachlich einzugehen.Danke.

...Nach längerer Abwesenheit hab ich vor ein paar Tagen versucht, zwei Neuvorschläge einzureichen. War aber nicht möglich, da mir die dafür vorgesehenen und in diversen Erläuterungen abgebildeten Buttons schlicht nicht angezeigt werden. Nein, ich gehe nicht übers Handy ins Forum, sondern über einen PC.Gleiches gilt für Korrekturen - es ist mir nicht möglich, Korrekturen einzureichen (und ich hab welche für mindestens drei Parfums, deren Duftnoten bislang nicht erfasst sind.Mein Adblocker ist für Parfumo ausgeschaltet, daran kann's also nicht liegen.Sind meine Rechte, Vorschläge für Research einzureichen, eingeschränkt worden aufgrund meiner zweijährigen Abwesenheit? Oder ist es ein technisches Problem?🙂

...Wenn (Lieblings)Klassiker, dann aber auch wirklich KLASSIKER:"G-man (Eau de Cologne)" (1971)"Royale Ambrée / Royal Ambree" (1919)"Agua de Colonia" (1916)"Capucci pour Homme (Eau de Toilette)" (1967) :wink:

...EinDuft:Ich würde vermuten, du kennst die älteren Damen.... Wie viele deiner Vorredner auch. :wink: Freddy0913 ist min-des-tens eine Generation drunter oder? :DIch nehme an, dass Freddy0913 seeeehr jung ist ... :wink: Im Übrigen kenne ich Damen so ziemlich aller Altersklassen, das beschränkt sich nicht auf "ältere". :)

...Meiner persönlichen Erfahrung nach beeindruckt man Damen eher, wenn man charmant ist, Esprit besitzt (nein, damit meine ich nicht das gleichnamige Parfum!), kurz: wenn man das vorweisen kann, was gern mit "Persönlichkeit" umschrieben wird.Sollte man dies dann noch mit einem dezenten (!) Duft subtil und gekonnt unterstreichen, wird man sehr wahrscheinlich erfolgreich sein.Fehlt all das, was man unter "Persönlichkeit" subsumiert, kann man diese bedauerlichen Defizite auch durch ein noch so starkes Parfum nicht überdecken.Meiner Erfahrung nach möchten Damen eben nicht vom Parfum ihrer Zufallsbekanntschaft "umgehauen" werden.Vielleicht aber kenne ich auch nur die falschen Damen ...

...Ich kann folgende Düfte empfehlen:"Bright Neroli""Eau de Portugal" (Trumper)"Mediterra Lemon Garden" (Brauckmann) "Néroli Intense" (Jeanne en Provence)Allesamt günstig und zitrisch-frisch.

... ... aber man soll mich trotzdem bemerken. Wer genau soll dich bemerken?Und warum?

...Wenn du tatsächlich einen "sauberen" (also dezent seifigen?) Duft suchst, der "herb, unsüß, rein" ist, empfehle ich dir "G-man" (Gainsboro / Gainsborough 1971).Ich persönlich finde, dass dieser Duft perfekt deiner Beschreibung entspricht.Manchmal sagt der eine oder andere diesem Duft nach, "altbacken" zu sein - das aber ist eine Zuschreibung, die ich nicht nachvollziehen kann, und die wohl eher darin begründet liegt, dass der Duft in keiner Weise süß ist.Er ist alles andere als weich. Er ist markant.Vorteil: er ist für kleines Geld zu haben ...

...Invein:Fittleworth:Ich z.B. fühle mich extrem gestört, wenn jemand mich mit einem monströs überdosierten Parfum belästigt.Das ist kein Duft mehr, das ist Gestank!Es gibt leider Situationen, in denen man dem Belästiger nicht mal ausweichen kann - im Büro, während einer Zugfahrt usw.Ich habe bisher nie verstanden, was so toll daran sein soll, wenn man im Umkreis von 30 Metern sämtliche Anwesenden zwangsweise mit dem eigenen (oft schlechten) Geschmack konfrontiert.Ist das so eine Art Hilfeschrei? "Nehmt mich bitte wahr!" - So etwa?Ich finde es lästig, ich finde es unhöflich, und ich finde, es zeugt von fehlenden Manieren.Es ist genau so, als ob man ständig Lärm um sich herum verbreitet und permanent schreit.Das ist aber nicht Haltbarkeit sondern die Sillage bzw Projektion. Ich mag Black Afgano zB, weil er an mir relativ rasch recht leise wird, aber hält wie sau.Dann lies bitte noch einmal, was der TE in seinem Ausgangspost schrieb:Ich suche ein Parfum was wirklich lange hält, ich meine nicht 8/9 stunden, sonder ich hätte gerne ein Parfüm das man noch nach dem Duschen wahrnehmen kann, natürlich sollte der Duft auch das ein oder andere Zimmer benebeln.Genau darauf bezog ich mich.Der TE möchte also nicht nur einen Duft, der sehr lange hält, er möchte auch eine Sillage, die alles erschlägt, was nicht bei "Drei" die Flucht ergriffen hat.;)

...Alessioo21:Jigsawmiw:Ganz klar "Megamare". Ich hatte den im Urlaub mitgenommen, das war ein Fehler. Da mein Urlaub sich in ungdahnt in die Länge zog waren einige meiner Klamotten damit infiziert. Das Zeug hält auf Klamotten gefühlt ein Jahr und das Schlimme ist.. man selbst riecht den nicht mehr während andere daran ersticken.Hier noch weitere Monster:Baccarat Rouge Extrait (max 3 Sprüher)Oud Satin Mood Extait (max 3 Sprüher)Black Afgano (max 4 Sprüher)Tobacco Vanillle (max 3 Sprüher)Hört sich gut an, in wiefern war es ein fehler? Fühlen sich andere sehr gestört?Ja.Ich z.B. fühle mich extrem gestört, wenn jemand mich mit einem monströs überdosierten Parfum belästigt.Das ist kein Duft mehr, das ist Gestank!Es gibt leider Situationen, in denen man dem Belästiger nicht mal ausweichen kann - im Büro, während einer Zugfahrt usw.Ich habe bisher nie verstanden, was so toll daran sein soll, wenn man im Umkreis von 30 Metern sämtliche Anwesenden zwangsweise mit dem eigenen (oft schlechten) Geschmack konfrontiert.Ist das so eine Art Hilfeschrei? "Nehmt mich bitte wahr!" - So etwa?Ich finde es lästig, ich finde es unhöflich, und ich finde, es zeugt von fehlenden Manieren.Es ist genau so, als ob man ständig Lärm um sich herum verbreitet und permanent schreit.

...@JohnVapiano: :) Gute Kategorisierung.Zu sprühfreudigen Omis kann ich allerdings nichts sagen, solche Omis sind mir bisher nicht begegnet.Andere interessiert es nicht, die sprühen einfach drauf los - und reagieren möglicherweise nicht auf Kritik, wie hier festgestellt worden ist. Bedauerlich, aber generell kann man mit Leuten über so etwas reden. Wenn nicht, dann sind das Arschlöcher, die wahrscheinlich nicht nur im Bereich Parfüm zum Kotzen sind. Um exakt diese Klientel (und nur um diese) ging es mir.

...@KJV:Zustimmung! :)

...@KJV:Ich bin da ja bei Euch (weil ich zuviel Duft auch als Belästigung empfinde), aber darum geht es hier ja garnicht sondern darum, welche Düfte so gut ankommen dass sich tatsächlich in Deutschland Menschen zu einem Kompliment dafür hinreissen lassen (kommt ja nicht soooo häufig vor). :) Du hast Recht.Allerdings entzündete sich die Debatte ja daran, dass die (angeblichen) "Komplimente-Monster" für viele eine äußerst unangenehme olfaktorische Zumutung sind.Die Geschichten darüber, wie oft und von wem man (vor allem "Mann") dafür angeblich Komplimente eingeheimst haben will, sind nicht belegbar und erscheinen mir persönlich oft ziemlich unwahrscheinlich.Ich persönlich glaube, dass es so manchem nur darum geht, sich wichtig zu machen und jene Anerkennung, die ihm im realen Leben versagt bleibt, hier zumindest virtuell zu ernten. :wink: Ist menschlich verständlich ...So, ich bin aus der Diskussion raus. :)

...@Warilol:Im Prinzip gebe ich dir ja bei der Grundthematik recht, aber du kannst keinen Mitarbeiter aus dem Meeting schmeißen, nur weil dir sein Duft nicht gefällt oder er angeblich überdosiert ist.Doch, das kann ich. Ich glaube, dass du etwas verwechselst - es geht nicht darum, dass mir das Parfum eines Mitarbeiters "nicht gefällt", und es geht auch nicht um eine "angebliche" Überdosierung.Es geht darum, dass ein Mitarbeiter, der sich so überparfümiert, dass es nicht nur mir, sondern auch den anderen Mitarbeitern sehr unangenehm ist, daran gehindert wird, diese Belästigung fortzusetzen.Und da steht es mir durchaus zu, diesen Mitarbeiter von der Besprechung auszuschließen.Nochmal: es geht u.a. um die Rücksichtnahme auf Mitarbeiter, die entweder Asthmatiker sind oder Migränepatienten oder die bestimmte Allergien haben.Wenn ich nicht dafür sorge, dass diese Mitarbeiter vor der (rücksichtslosen, egoistischen) Parfum-Überdosierung eines anderen Mitarbeiters geschützt werden, verliert die Firma Arbeitsleistung.Nämlich die Arbeitsleistung der erwähnten Mitarbeiter.Es gibt in vielen Firmen (auch in unserer) etwas, das man "Verhaltenskodex" nennen kann.Dieser Verhaltenskodex ist Teil des Arbeitsvertrages. Verletzt ein Mitarbeiter schuldhaft diesen Bestandteil seines Arbeitsvertrages, wird ihm verhaltensbedingt gekündigt.Bisher ist es Mitarbeitern, die von unserer Firma freigesetzt wurden (was selten geschieht), noch nie gelungen, erfolgreich dagegen zu klagen ... Von uns ausgesprochene Kündigungen hatten bislang vor entsprechenden Arbeitsgerichten stets Bestand.... bevor hier Schritte eingeleitet werden können, erfolgen diverse Abmahnungen und es muss nachgewiesen werden können, dass der Mitarbeiter über einen langen Zeitraum den Betriebsbereich belästigt und nichts an seinem Verhalten ändert.. Da mach dir mal keine Sorgen. Unsere Rechtsabteilung ist da sattelfest (wie ich selbst im Übrigen auch).Ich weiß ja nicht, in welcher toxischen Arbeitswelt ihr hier lebt, aber in der Regel schätzt man seine Mitarbeiter aufgrund ihrer Arbeit und als Mensch. Wenn sowas wie überdosiertes Parfum wirklich ein Thema sein sollte, klärt man das dann im Gespräch und führt sich nicht so auf, wie du es provokant geschildert hast Überlass die Führung meiner Firma doch einfach mir.Du weißt weder, welche Art Firma ich leite, noch welche innerbetrieblichen Regeln dort gelten.Du diskutierst also ins Leere.Was ist denn, wenn allen anderen im Meeting oder generell im Betrieb das Parfüm gefällt, nur dir nicht? Für alle ist es okay, nur du als Chef regst dich massiv darüber auf, weil du dich privat intensiv mit Düften beschäftigst und einen speziellen Geschmack ist. Viel Spaß dabei, deinen Mitarbeiter zu entlassen und das mit fundierten Gründen zu belegen. Whataboutism."Was ist denn, wenn ... blablabla ..."Ich erwähnte die Möglichkeit, einen Mitarbeiter, der ein bestimmtes, unerwünschtes Verhalten zeigt, von einer Besprechung auszuschließen. Du konstruierst daraus mittels Whataboutism irgendwelche Szenarien, die gar nicht zur Debatte stehen.Albern.Nebenbei - wenn man einen Mitarbeiter loswerden möchte, weil er bspw. den Betriebsfrieden stört, ist das sehr viel einfacher, als jemand wie du sich das wahrscheinlich vorstellen kann.Aber das nur nebenbei.Oder noch ein Gedankenspiel: Was ist, wenn mir als Arbeitnehmer das Parfüm meines Chefs auf den Sack geht? Soll ich ihn dann auch aus dem Meeting schmeißen? Oder geh ich mich hinterrücks bei den Betriebsrat beschweren, weil mir sein Kräuterduft regelmäßig Alpträume und allergische Reaktionen beschert. Whataboutism. Hat mit dem, was ich schrieb, nichts zu tun.Aber um kurz darauf einzugehen: Als Arbeitnehmer hast du die Möglichkeit, zu kündigen und deine Arbeitskraft einer anderen Firma zur Verfügung zu stellen.Falls eine andere Firma dich einstellt.Tut mir übrigens leid, dass du es von mir erfahren musst: Die Möglichkeit, deinen Chef aus einer Besprechung rauszuschmeißen, hast du als Arbeitnehmer nicht. Hat etwas mit sogenannten "Hierarchien" zu tun ... Aber ich hab einfach nicht genug Buntstifte, um das jetzt ausführlich zu erklären.Das Thema hier ist mal wieder so ein typisch, weltfremdes Parfumoding und hat in meinen Augen wenig mit der Realität zu tun. Durchaus nicht.Ich hatte bereits ganz konkret mit zwei solchen Fällen zu tun.In beiden Fällen genügte die Aufforderung, die Überdosierung zu unterlassen. Es war bekannt, dass andernfalls eine Abmahnung erfolgen würde.Ich denke, trotz aller großen Sprüche hier ("Ich würde extra ...") ist kaum jemand so unvernünftig, seinen Job und damit sein Gehalt durch kindisch trotziges Verhalten aufs Spiel zu setzen.Manchmal muss man allerdings den einen oder anderen (meist sehr jungen) Arbeitnehmer darauf hinweisen, dass die Firma immer am längeren Hebel sitzt ...Wie gesagt, ich stimme völlig überein, dass ein Mitarbeiter, der ständig massiv merklich seine Mitmenschen mit überdosiertem Parfum belästet, langfristig auf irgendeine Art und Weise belangt werden kann, aber mir ging es hier primär darum, wie er denkt, oder uns zumindest verkauft hat, wie er sich als Chef aufführen kann...Ich bezweifle, dass du jemals ein (mittelständisches) Unternehmen geleitet hast.Sonst würdest du nicht derart plump-polemische Sprüche klopfen.Arbeitsrechtlich stehen mir sehr viel mehr Möglichkeiten zur Verfügung, einen Mitarbeiter loszuwerden, der den Betriebsfrieden stört, als du dir wahrscheinlich vorstellen kannst.Aber ich habe keine Lust, darüber weiter mit dir zu diskutieren, da du auf diesem Gebiet weder Ahnung noch Erfahrung vorzuweisen hast.Es ist mir auch nicht wichtig, dich von irgend etwas zu überzeugen. Mir ist doch egal, wie du dir das Arbeitsrecht vorstellst.Dein Whataboutism verhindert zudem zuverlässig eine Diskussion ad rem, und du versuchst, die Debatte auf die Ebene ad hominem zu verlagern.Das ist mir zu albern.Tschüss! :)

...@Cravache:Ich gebe dir Recht. Es ging mir allerdings eher darum, hier nun keine ausufernde juristische Debatte zu befördern, sondern ein prägnantes Beispiel anzuführen.Arbeitsrecht ist ein weites Feld ... :wink: Ich darf vielleicht noch anmerken, dass ich auch in anderen Ländern gelebt habe (und mich auch öfter dort aufhalte), in denen das Arbeitsrecht (wenn man es so nennen will) deutlich weniger arbeitnehmerfreundlich ist als in Deutschland.In diesen Ländern habe ich Attitüden wie hier vorgetragen ("Wenn du mein Chef wärst würde ich mir den billigsten Duft mit der Größten Sillage kaufen und ihn nur für dich tragen.") könnte sich dort kein Arbeitnehmer leisten. Es würde als schlechtes Benehmen gelten und hätte drastische Konsequenzen.

...@Viala:ch glaube, übermäßiger oder meinetwegen "unangemessener" Parfumgebrauch ist gar nicht das Problem, sondern die Haltung oder Einstellung, die dahinter steht. Solche Handlungsweisen könnten mangelnde Rücksichtnahme oder mangelndes Einfühlungsvermögen vermuten lassen.Sehe ich genauso.Es ist die bewusst zelebrierte Rücksichtslosigkeit, die meiner Meinung nach hinter dieser Attitüde steht."Ich will Spaß, und es ist mir egal, ob euch das passt oder nicht!" - Das lese ich heraus, wenn jemand trotzig betont, sich bei Kritik nun erst recht im Übermaß parfümieren zu wollen.Es gibt da allerdings, soweit ich das verstehe, bei manchen noch ein zweite Ebene.Ich kenne da einen jungen Mann persönlich, der den völlig übertriebenen und rücksichtslosen Einsatz schwerer Parfums zu (s)einer Art "Markenzeichen" erhoben hat. Während eines Gesprächs ließ er erkennen, worum es ihm dabei wirklich geht: "Sonst nimmt mich ja keiner wahr!"Ich glaube, das muss man nicht weiter kommentieren ... :wink:

...Das hier hat zwar nichts mit Arbeitsrecht zu tun, bringt es aber an einigen Stellen schön auf den Punkt:https://www.tagesspiegel.de/berlin/gerueche-aus-der-hoelle-euer-parfuem-wahn-ist-alles-andere-als-sexy/24585072.htmlEuer Parfüm-Wahn ist alles andere als sexyParfümwolken im Büro, Erdbeerduft im Supermarkt, Raumspray in der U-Bahn: Was Wohlgeruch sein soll, ist für manche Belästigung – und gesundheitsschädlich. :wink: Das hier finde ich ebenfalls interessant:https://www.parfum.de/magazin/ueber-duft-laesst-sich-streiten/ ... über Geschmack lässt sich bekanntlich nicht streiten, doch hast du eigentlich einmal daran gedacht, dass der eigene Geschmack niemand anderem aufgezwungen werden sollte? So ist das beim Thema Duft schnell passiert und das sorgt schlimmstenfalls für ziemlich dicke Luft. Sei es in der Schule oder im Beruf, wer gut duften möchte, sollte das seine Privatsache sein lassen.Natürlich hat jeder einen eigenen Geschmack, sei es bei Kleidung, Essen oder auch beim Parfum. Und dieser eigene Geschmack sei auch jedem gelassen. Zum Problem wird dieser eigene Geschmack allerdings, wenn der Duft des Parfums andere belästigt und sie sozusagen zwingt, diesen Duft einzuatmen. Das kann eigentlich überall passieren, ob beim Einkaufen, in der Schule, der Uni oder auch im Job. Und gegen diesen für andere womöglich unangenehm riechenden Duft ist eine Gegenwehr gar nicht so leicht, schließlich kann man ja nicht „wegriechen“. So heißt es nicht umsonst: „Den/die kann ich nicht riechen.“ Doch was sollte man tun, um andere nicht mit dem eigenen Parfum zu belästigen und was lässt sich anstellen, wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter oder Kollege aufdringlich stark nach Parfum riecht?Damit sich alle wohl fühlen können und du andere Menschen nicht mit deinem Duft belästigst, solltest du dein Parfum – so gut es auch riechen mag – nur sparsam dosieren. Experten raten dazu, den Duft so anzuwenden, dass er erst dann deutlich wahrnehmbar ist, wenn dir eine Person etwas näher kommt. Das passiert beispielsweise dann, wenn jemand in deine Intimsphäre (weniger als ein Meter Entfernung) gelangt. :wink:

...Ich bin begeistert, wie genau einige juristische Laien die arbeitsrechtlichen Bestimmungen kennen, die darüber entscheiden, ob ich einen Mitarbeiter entlassen darf oder nicht ... :D :D :D Störung des Betriebsfriedens wäre ein Stichwort, verhaltensbedingte Kündigung ein anderes ... usw. usw.Aber das hier ist ganz sicher nicht der Ort, um mit Laien über Arbeitsrecht zu diskutieren. Für die ganz Neugierigen - doch, starker Körpergeruch (in diesem Falle Schweißgeruch) ist auch in Deutschland durchaus ein Kündigungsgrund, der vor einem Arbeitsgericht Bestand hat. Siehe Arbeitsgericht Köln (Urt. v. 25.03.2010 – 4 Ca 10458/09).Nota bene:Es geht ja nicht nur um die Möglichkeit, in letzter Konsequenz uneinsichtige Mitarbeiter freizusetzen, sondern auch darum, dass hier das RECHT angesprochen wurde, "die eigene Persönlichkeit frei zu entfalten" oder so ähnlich.Leider wird dabei nicht berücksichtigt, dass auch die Mitarbeiter, die sich von einer massiven, langanhaltenden Duftwolke belästigt fühlen, ein RECHT darauf haben, eben gerade NICHT belästigt zu werden.Menschen mit Migräneanfälligkeit, Menschen mit Allergien gegen bestimmte Inhaltsstoffe, Asthmatiker ...Zählt offenbar alles nicht.Schlechte Manieren und fehlende Kinderstube sind da die Begriffe, die mir spontan einfallen.Es ist erstaunlich - diejenigen, die so sehr auf ihr "Recht" pochen, anderen mit ihren Monster-Sillagen auf den Senkel zu gehen, gestehen anderen Menschen nicht zu, dass diese ebenfalls Rechte haben.Zum Beispiel das Recht, starke Überparfümierung nicht ertragen zu müssen.